Опрос на сайте



Календарь
«    Январь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

СибНовости
Глава Красноярска высказался об изменениях закона о бродячих собаках

Поводом для этого стало нападение стаи собак на семилетнюю девочку

В Якутске мужчина задушил напавшую на него собаку

Мужчина сильно испугался и не рассчитал силы

В Красноярском крае от коронавируса за сутки умерли 26 человека

Всего же с начала пандемии – 9 306

Задержанные за телефонный терроризм школьники из Красноярска хотели сорвать контрольную

Ребята будут под стражей до 23 февраля

В Красноярском крае разрабатывают программу по содействию занятости молодёжи

Проект документа планируется сформировать в марте

Архив новостей
Сентябрь 2021 (5)
Февраль 2021 (2)
Январь 2021 (2)
Август 2020 (2)
Июль 2020 (2)
Март 2020 (1)

Выберите скин

Читай-размышляй
Эхо Москвы Грани.Ру Грани-ТВ The New Times
Посещаемость



О Назарово и для назаровцев » Официальные документы » Решения Назаровского городского совета депутатов » Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
Рекламный блок
Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово Официальные документы » Решения Назаровского городского совета депутатов

Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации города Назарово

Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово

1. Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

Педагогические работники:

учитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников

Участие воспитанников
в конференциях разного уровня

Представление результатов на конференциях разного уровня

5%

Наличие победителей и призеров

15%

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Руководство объединениями педагогов (проектными командами,  творческими группами, методическими объединениями)

Обеспечение работы в соответствии с планом

20%

Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации

10%

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным документам

100%

10%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стабильность и рост качества обучения,

положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся

Участие школьников в мероприятиях различного уровня

%  участвующих от общего числа обучающихся

20%

Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)

Общеобразовательные учреждения не ниже 30%, общеобразовательные учреждения с углубленным изучением  отдельных предметов не ниже 50%

30%

Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня

Количество участников конкурсов - не менее 70%
(от общего числа обучающихся)

20%

Количество участников олимпиад - не менее 50%
(от общего числа обучающихся

 

20%

Наличие призеров
и победителей

20%

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

Разработка  и реализация проектов и программ

Призовое место в конкурсе проектов
и программ

 

20%

Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов

 

10%

 

Учет численности учеников в классе

Превышение  численности обучающихся в классе над нормативной численностью  обучающихся в классе

Численность человек

5% за 1 обучающегося

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий  уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми

Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных  программ по созданию презентаций и публикаций

 

20%

Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания

Наличие программы

20%

Педагогические работники:

 

педагог-психолог,

социальный педагог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение воспитанников в образовательном процессе

Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)

Работа МППК в соответствии с планом

20%

Проведение мероприятий для родителей воспитанников

Проведение одного мероприятия

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность  методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

 

За участие
в разработке
и реализации проектов, программ, связанных
с образовательной деятельностью

 

30%

Призовое место
в конкурсе проектов
и программ, получение гранта

 

20%

Презентация результатов работы
в форме статьи, выступления
на форумах педагогов

 

20%

Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат

Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года

30%

Педагогические работники:

 

воспитатель

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие  самовольных уходов воспитанников

Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел  по розыску воспитанников

0

20%

Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками

Отсутствие  воспитанников,  состоящих на учете  в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав

0

20%

Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения)

Отсутствие случаев нарушения дисциплины

0

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников

Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах

процент участвующих
от общего числа обучающихся

30%

Ведение портфолио воспитанников

30%

призовое место

20%

Организацию здоровьесберегающей воспитывающей среды

Отсутствие  травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников

0

20%

Эффективность работы по созданию коллектива

Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке

Высокие показатели обучения воспитанников,

отсутствие конфликтов

 

20%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников

Наличие программы воспитания

30%

Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов,

демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

 

20%

Педагогические работники:

 

педагог дополнительного образования,

музыкальный  руководитель,

педагог-организатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами

Руководство объединениями педагогов (проектными командами,  творческими группами, методическими объединениями)

Обеспечение работы в соответствии с планом

20%

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников

Участие в соревнованиях,  олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня

%  участвующих от общего числа обучающихся

20%

призовое место

20%

Организация деятельности детских объединений, организаций

Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ

За каждый проект, программу

20%


 

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20%

Заведующий

библиотекой

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению

Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки

80%

30%

Совершенствование информационно-библиотечной  системы учреждения

Создание программы развития  информационно-библиографического пространства учреждения

Наличие программы развития

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения

Количество списываемой литературы библиотечного фонда

менее 20% фонда

30%

Осуществление текущего информирования  коллектива педагогов и воспитанников

Проведение уроков информационной культуры

1 раз в четверть

20%

Проведение дней информирования

1 раз в четверть

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20%

Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения

Проведение плановой  диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников

100%

30%

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов

Отсутствие предписаний контролирующих органов

0

30%

Устранение предписаний в установленные сроки

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников

Снижение количества заболевших воспитанников

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении

Создание и реализация программы «Здоровье»

Проведение Дней здоровья раз в четверть

20%

Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременная  подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30%

Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах

Соответствие заданным нормам

100%

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения

Отсутствие конфликтов в учреждении

0

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

Соблюдение регламентов

30%

Шеф-повар,

повар

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов

Отсутствие  предписаний контролирующих органов

0

40%

Устранение предписаний в установленные сроки

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников

Снижение количества заболевших воспитанников

Отсутствие вспышек заболеваний

 

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд

Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи

0

40%

Младший

воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие самовольных уходов воспитанников

Отсутствие  поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников

0

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

Постоянно

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно-гигиенических норм 

Отсутствие  замечаний Роспотребнадзора

0

30%

Кладовщик

кастелянша,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник,

водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды,

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения

Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий

 

0

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в мероприятиях учреждения

Проведение праздников для воспитанников

Постоянно

30%

Осуществление дополнительных работ

Погрузочно-разгрузочные работы

Постоянно

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустройство территории учреждения

Зеленая зона, ландшафтный дизайн

Наличие

30%









2.Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово

Должности   

Критерии оценки  
результативности и качества труда  
работников учреждения    

Условия              

Предельный  размер к окладу   
(должностному окладу),  ставке   
заработной платы   

наименование   

индикатор  

1       

2         

3         

4      

5     

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   
ответственности при выполнении поставленных задач                     

Ведение            
профессиональной   
документации       
(тематическое      
планирование,      
рабочие программы) 

полнота и          
соответствие       
нормативным        
регламентирующим   
документам         

100%          

30%         

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  

Эффективность      
методов и способов 
работы по  педагогическому    
сопровождению детей

участие в разработке
и реализации  развивающих и      
коррекционных  проектов, программ,
связанных с  образовательной    
деятельностью      

за участие в  разработке и  
реализации проектов, программ,     
связанных с  педагогической
деятельностью 

30%         

призовое место в конкурсе      
проектов и  программ,  получение     
гранта        

20%         

презентация результатов  работы в форме статьи,  выступления на
форумах  педагогов     

20%         

адаптация вновь    
поступивших детей, 
благоприятный       
психологический    
климат             

оказание психологической
помощи  воспитанникам,
родителям,  педагогическому
коллективу в решении конкретных    
проблем       

30%         

Выплаты за качество выполняемых работ                                  

Высокий уровень    
педагогического    
мастерства при     
организации процесса
психолого- педагогического    
сопровождения воспитанников      

организация работы 
психолого- педагогического    
сопровождения,  психолого-         
педагогическая коррекция детей,   
работа с родителями,
педагогическим  коллективом        

наличие психолого-    
педагогических заключений по 
проблемам   личностного и 
социального  развития детей

30%         

Воспитатель     

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   
ответственности при выполнении поставленных задач                     

Ведение            
профессиональной   
документации       
(тематическое      
планирование,      
рабочие программы) 

полнота и          
соответствие       
нормативным        
регламентирующим   
документам         

100%          

30%         

Обеспечение        
занятости детей    

проведение с детьми
занятий, приобщение
к труду, привитие им
санитарно-         
гигиенических      
навыков            

постоянно     

20%         

Организация работы 
по укреплению      
здоровья           
воспитанников      

ежедневное  проведение         
закаливающих  процедур, соблюдение
температурного,    
светового режима   

отсутствие замечаний медперсонала, 
администрации учреждения, надзорных органов       

20%         

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  

Участие в          
инновационной      
деятельности       

разработка и       
внедрение авторских
программ воспитания

наличие       
авторской     
программы     
воспитания    

30%         

Организация        
здоровьесберегающей
воспитывающей среды

отсутствие травм,  
несчастных случаев 

0      

20%         

Эффективность работы
с родителями       

наличие обоснованных
обращений родителей
по поводу          
конфликтных ситуаций

отсутствие обоснованных обращений     
родителей по поводу  конфликтных   
ситуаций      

20%         

высокий уровень решения       
конфликтных ситуаций      

20%         

посещаемость детей 

не менее 80%  

20%         

Осуществление      
дополнительных     
работ              

участие в проведении
ремонтных работ    
в учреждении       

постоянно     

10%         

Выплаты за качество выполняемых работ                                 

Высокий уровень    
педагогического    
мастерства при организации        
воспитательного  процесса           

выстраивание       
воспитательного     
процесса в соответствии с программой         
воспитания коллектива детей,  проведение уроков  высокого качества  

отсутствие замечаний старшего      
воспитателя, методиста, администрации  учреждения    

30%         

 

участие в конкурсах
профессионального мастерства,        
использование полученного опыта в
своей повседневной деятельности       

внедрение новых  технологий,   
форм, методов, приемов,      
демонстрация их при проведении
открытых занятий, творческих  отчетов       

20%          

Педагогические  
работники:      
педагог         
дополнительного 
образования,    
музыкальный     
руководитель,   
педагог-        
организатор,    
учитель-логопед,
учитель-        
дефектолог,     
методист,       
инструктор       
по физической   
культуре, тренер-
преподаватель   

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   
ответственности при выполнении поставленных задач                     

Ведение            
профессиональной   
документации       
(тематическое      
планирование,      
рабочие программы) 

полнота и          
соответствие       
нормативным        
регламентирующим   
документам       &nbs

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ №1002–п 01.07.2010
  • Приложение № 1 к постановлению администрации города от 03.08.2009 № 1205-п ...
  • Приложение №1 к постановлению администрации города №1037-п от 05.07.2010
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 962-п от 28 .06.2010
  • Растениеводство в Назаровском районе
  • Сельские хроники
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.05.2010 №716-п


  • Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
    Вестник Назаровского уезда
    NewsLab
    Школьники-«террористы», наступление «омикрона» и зимние холода: главные события в Красноярском крае за 24 января

    Newslab собрал самые важные новости за этот понедельник.

    «Укрепит связь людей с властью»: «Единая Россия» обсудила реформу муниципального самоуправления

    Члены партии «Единая Россия» обсудили законопроект о муниципальной власти.

    Пьяный минусинец без прав катал по городу жену и детей. Возбудили уголовное дело

    В Красноярском крае сотрудники полиции возбудили уголовное дело в отношении водителя, который повторно сел за руль в состоянии опьянения.

    Максимальный за месяц прирост новых больных коронавирусом зарегистрировали в Красноярском крае

    В Красноярске за сутки выявили 143 новых случая коронавируса, а во всем крае — 464.

    В Иланском перегруженный ГАЗ «встал на дыбы» на железнодорожных путях. Пришлось останавливать поезда

    В Красноярском крае дежурная по переезду предотвратила столкновение грузовика и поезда.

    Красноярцам рассказали о современных подходах обращения с ТКО

    Возможность проявить современный подход к утилизации отходов появилась у гостей Фанпарка «Бобровый лог». Выставление контейнеров приурочили к празднику Всемирного дня ...

    У готовившего убийство однокурсников студента техникума в Красноярском крае выявили психическое расстройство

    В Красноярском крае завершено расследование уголовного дела в отношении 18-летнего жителя Краснотуранского района, уличенного в приготовлении к убийству учеников Южного техникума.

    Следком показал кадры с задержанными по подозрению в лжеминированиях красноярскими школьниками

    Сейчас два 17-летних подростка находятся под арестом. Их подозревают в преступлении по статье «Заведомо ложное сообщение об акте терроризма».

    На выходных в Красноярске сбили двух школьников

    Накануне в Красноярске произошло два ДТП, в которых пострадали несовершеннолетние пешеходы.

    Житель Канска бегал по улице с ножами и топором и угрожал «отрезать головы»

    В городе Канске Красноярского края задержали молодого мужчину, который вел себя неадекватно — со слов очевидцев, он бегал по улице с двумя ножами и кухонным ...

    Архив новостей
    Сентябрь 2021 (5)
    Февраль 2021 (2)
    Январь 2021 (2)
    Август 2020 (2)
    Июль 2020 (2)
    Март 2020 (1)

    Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика Copyright © 2008. Nazarovo LTD All Rights Reserved