|
Должности
|
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
|
Условия
|
Предельный размер
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
Педагогические работники:
учитель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
|
Участие воспитанников
в конференциях разного уровня
|
Представление результатов на конференциях разного уровня
|
5%
|
|
Наличие победителей и призеров
|
15%
|
|
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
|
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
|
Обеспечение работы в соответствии с планом
|
20%
|
|
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
|
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
|
10%
|
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
|
Полнота и соответствие нормативным документам
|
100%
|
10%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Стабильность и рост качества обучения,
положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся
|
Участие школьников в мероприятиях различного уровня
|
% участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
|
Общеобразовательные учреждения не ниже 30%, общеобразовательные учреждения с углубленным изучением отдельных предметов не ниже 50%
|
30%
|
|
Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
|
Количество участников конкурсов - не менее 70%
(от общего числа обучающихся)
|
20%
|
|
Количество участников олимпиад - не менее 50%
(от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
Наличие призеров
и победителей
|
20%
|
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
Разработка и реализация проектов и программ
|
Призовое место в конкурсе проектов
и программ
|
20%
|
|
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
|
10%
|
|
|
Учет численности учеников в классе
|
Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
|
Численность человек
|
5% за 1 обучающегося
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
|
Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми
|
Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
|
20%
|
|
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
|
Наличие программы
|
20%
|
|
Педагогические работники:
педагог-психолог,
социальный педагог
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
|
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
|
Работа МППК в соответствии с планом
|
20%
|
|
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
|
Проведение одного мероприятия
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
За участие
в разработке
и реализации проектов, программ, связанных
с образовательной деятельностью
|
30%
|
|
Призовое место
в конкурсе проектов
и программ, получение гранта
|
20%
|
|
Презентация результатов работы
в форме статьи, выступления
на форумах педагогов
|
20%
|
|
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
|
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
|
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
|
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
|
30%
|
|
Педагогические работники:
воспитатель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
|
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
|
0
|
20%
|
|
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
|
Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав
|
0
|
20%
|
|
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения)
|
Отсутствие случаев нарушения дисциплины
|
0
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Достижения воспитанников
|
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
|
процент участвующих
от общего числа обучающихся
|
30%
|
|
Ведение портфолио воспитанников
|
30%
|
|
призовое место
|
20%
|
|
Организацию здоровьесберегающей воспитывающей среды
|
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников
|
0
|
20%
|
|
Эффективность работы по созданию коллектива
|
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
|
Высокие показатели обучения воспитанников,
отсутствие конфликтов
|
20%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
|
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
|
Наличие программы воспитания
|
30%
|
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов,
демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Педагогические работники:
педагог дополнительного образования,
музыкальный руководитель,
педагог-организатор
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
|
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
|
Обеспечение работы в соответствии с планом
|
20%
|
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
|
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
|
100%
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Достижения воспитанников
|
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
|
% участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
призовое место
|
20%
|
|
Организация деятельности детских объединений, организаций
|
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
|
За каждый проект, программу
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Заведующий
библиотекой
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению
|
Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
|
80%
|
30%
|
|
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
|
Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
|
Наличие программы развития
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Сохранность библиотечного фонда учреждения
|
Количество списываемой литературы библиотечного фонда
|
менее 20% фонда
|
30%
|
|
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников
|
Проведение уроков информационной культуры
|
1 раз в четверть
|
20%
|
|
Проведение дней информирования
|
1 раз в четверть
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень профессионального мастерства
|
Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
|
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
|
100%
|
30%
|
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
|
Отсутствие предписаний контролирующих органов
|
0
|
30%
|
|
Устранение предписаний в установленные сроки
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
|
Снижение количества заболевших воспитанников
|
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
|
Создание и реализация программы «Здоровье»
|
Проведение Дней здоровья раз в четверть
|
20%
|
|
Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
|
Соответствие нормам действующего законодательства
|
100%
|
30%
|
|
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
|
Соответствие заданным нормам
|
100%
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
|
Отсутствие конфликтов в учреждении
|
0
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
|
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
|
Соблюдение регламентов
|
30%
|
|
Шеф-повар,
повар
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
|
Отсутствие предписаний контролирующих органов
|
0
|
40%
|
|
Устранение предписаний в установленные сроки
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
|
Снижение количества заболевших воспитанников
|
Отсутствие вспышек заболеваний
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
|
Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
|
0
|
40%
|
|
Младший
воспитатель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
|
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
|
0
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
|
Постоянно
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
|
Отсутствие замечаний Роспотребнадзора
|
0
|
30%
|
|
Кладовщик
кастелянша,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник,
водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды,
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
|
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
|
0
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Участие в мероприятиях учреждения
|
Проведение праздников для воспитанников
|
Постоянно
|
30%
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
Погрузочно-разгрузочные работы
|
Постоянно
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Благоустройство территории учреждения
|
Зеленая зона, ландшафтный дизайн
|
Наличие
|
30%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
