Опрос на сайте



Календарь
«    Октябрь 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Популярные статьи
» После 8 часов утра появились результаты по 11 из 21 наз ...
» На 14:00 опубликованы результаты 12 участков из 21 в г. ...
» Итоги голосования 19.09.2021 в г.Назарово по одномандат ...
» Выборы депутатов Государственной Думы Федерального Собр ...
» Результаты выборов по Назарово

СибНовости
В Красноярске вводят режим «чёрного неба»

Это первый случай за осень

В Богучанском районе сотрудники ГИБДД пресекли нарушение правил перевозки оружия

Санкция предусматривают штраф от 1000 до 1500 рублей

«Похитили 25 человек»: в Новосибирске завершено расследование резонансного уголовного дела

Людей похищали под предлогом их лечения от зависимостей

«Норникель» и Финансовый университет подписали соглашение о сотрудничестве

Сотрудничество позволит выпускать более подготовленных специалистов

В Ленинском районе проверили соблюдение противовирусных мер

Такие рейды будут проходить до полного снятия всех ограничений

Архив новостей
Сентябрь 2021 (5)
Февраль 2021 (2)
Январь 2021 (2)
Август 2020 (2)
Июль 2020 (2)
Март 2020 (1)

Выберите скин

Читай-размышляй
Эхо Москвы Грани.Ру Грани-ТВ The New Times
Посещаемость



О Назарово и для назаровцев » Официальные документы » Решения Назаровского городского совета депутатов » Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
Рекламный блок
Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово Официальные документы » Решения Назаровского городского совета депутатов

Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации города Назарово

 

Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности образовательных

учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Общеобразовательные школы, подведомственные управлению образования администрации города Назарово

 

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер
к окладу (должностно-му окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

Руководитель учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления образовательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

15%

обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний
в установленные сроки

15%

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

 

10%

эффективность финансово-экономической деятельности

плановое исполнение бюджета

 

15%

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

 

10%

обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами

 

5%

Сохранение здоровья учащихся (воспитанников) в учреждении

организация обеспечения учащихся горячим питанием

отсутствие жалоб

5%

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников

отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний учащихся, воспитанников

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

Общеобразовательные учреждения не ниже 30%, общеобразовательные учреждения с углубленным изучением  отдельных предметов не ниже 50%

15%

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

 

5%

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

10%

достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

15%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися,  воспитанниками

0

5%

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников

наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования

движение  учащихся в пределах 1-2% от общей численности

15%

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческой деятельности

обеспечение государственно-общественного характера управления  в учреждении

Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления

15%

 

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

10%

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

5%

Управленческая культура

качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

наличие программ, проектов,  планов и аналитических документов по их реализации

10%

эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров

10%

Заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

10%

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

система непрерывного развития педагогических кадров

наличие и реализация программы развития педагогических кадров

20%

Сохранение здоровья учащихся, воспитанников в учреждении

организация обеспечения учащихся горячим питанием

отсутствие жалоб

10%

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

организация и проведение мероприятий, способствующих здоровья учащихся, воспитанников

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аттестации

Общеобразовательные учреждения не ниже 30%, общеобразовательные учреждения с углубленным изучением  отдельных предметов не ниже 50%

20%

участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

10%

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

20%

достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

20%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками

0

10%

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников

наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования

 

движение  учащихся в пределах 1-2% от общей численности

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческой деятельности

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)

наличие и реализация программ и проектов

20%

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы

30%

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

30%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

20%

сохранность имущества

отсутствие преждевременного списания имущества

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

20%

качество подготовки отчетов

своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

20%

отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок

0

20%

объемы привлечения внебюджетных средств

положительная динамика

10%

повышение заработной платы работников

положительная динамика

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета

использование новых программ

20%







 

Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Наименование

индикаторы

 

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления образовательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

15%

обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний
в установленные сроки

15%

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10%

Эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы

15%

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

10%

обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами

15%

Сохранение здоровья учащихся (воспитанников) в учреждении

организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с Роспотребнадзором, цикличным меню

отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Рспотребнадзора

15%

 

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья

отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

10%

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

15%

достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

15%

Сохранность контингента детей

наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования

движение  детей в пределах 1-2% от общей численности

15%

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческой деятельности

обеспечение государственно-общественного характера управления  в учреждении

Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления

10%

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

5%

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

10%

Управленческая культура

качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

наличие программ, проектов,  планов и аналитических документов по их реализации

10%

эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров

10%

Заместители руководителя учреждения

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления образовательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

10%

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

20%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

система непрерывного развития педагогических кадров

наличие и реализация программы развития педагогических кадров

10%

Сохранение здоровья учащихся (воспитанников) в учреждении

организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с Роспотребнадзором, цикличным меню

отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Рспотребнадзора

10%

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

организация и проведение мероприятий, способствующих здоровья воспитанников

10%

Посещаемость детей

Не менее 80 %

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

участие  в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

20%

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

20%

достижения воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

20%

Сохранность контингента воспитанников

наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования

 

движение  детей в пределах 1-2% от общей численности

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческой деятельности

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения,  программа воспитания)

наличие и реализация программ и проектов

20%

Главный бухгалтер учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы

30%

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

30%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

20%

сохранность имущества

отсутствие преждевременного списания имущества

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

20%

качество подготовки отчетов

своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

20%

отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок

0

20%

объемы привлечения внебюджетных средств

положительная динамика

10%

повышение заработной платы работников

положительная динамика

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета

использование новых программ

20%

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципаль ...
  • Приложение № 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципаль ...
  • Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципаль ...
  • Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципаль ...
  • Приложение к решению Назаровского городского Совета депутатов от 23.05.2011 ...
  • Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципаль ...
  • III. Долгосрочный план социально-экономического развития муниципального обр ...


  • Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
    Вестник Назаровского уезда
    NewsLab
    Мультфильм про семейку Аддамс, городской скайраннинг и спектакль-расследование: развлечения в Красноярске в эти выходные

    Культурный гид по Красноярску на этот уик-энд.

    Новые обвинения Быкову, облава на пьяных водителей, «черное небо»: главные события в Красноярском крае за 15 октября

    Newslab собрал самые важные новости за эту пятницу.

    Адвокатское бюро LOYS получило национальную премию в области адвокатской деятельности

    Специалистам компании вручили статуэтку «Триумф», которая вручается адвокатским образованиям, пользующимся высоким профессиональным авторитетом.

    «Хочу создать там туристический центр»: глава красноярского агентства по туризму рассказала о планах по развитию Барабаново

    Глава красноярского агентства Юлия Верхушина поделилась желаниями на тему того, что нужно построить в Барабаново.

    Красноярского бизнесмена Анатолия Быкова могут обвинить в еще одном подстрекательстве к убийству

    В отношении красноярского бизнесмена Анатолия Быкова возбудили еще одно уголовное дело о подстрекательстве к убийству.

    «Будут улучшать экологию региона»: в Березовском районе при участии «Норникеля» высадили саженцы кедра

    15 октября в поселке Березовский Красноярского края прошла масштабная высадка деревьев в рамках Всероссийской акции «Сохраним лес».

    В Красноярске стартует женский проект бизнес-наставничества

    Сегодня, 15 октября, на Форуме предпринимательства Сибири состоялась встреча в формате круглого стола «Наставничество в бизнесе: стимулы, ответственность, перспективы».

    «Удовольствия на 50 рублей»: красноярцы делятся впечатлениями о новой канатке на Николаевской сопке

    В Красноярске уже неделю работает канатная дорога на Николаевской сопке.

    Полиция начинает тотальную слежку за красноярскими водителями

    В пятницу и на выходных сотрудники ГИБДД проведут в Красноярске рейд «Нетрезвый водитель».

    «Устойчивы, но опасны»: на Татышеве нашли 250 больных деревьев

    В Красноярске на острове Татышеве нашли больные тополя.

    Архив новостей
    Сентябрь 2021 (5)
    Февраль 2021 (2)
    Январь 2021 (2)
    Август 2020 (2)
    Июль 2020 (2)
    Март 2020 (1)

    Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика Copyright © 2008. Nazarovo LTD All Rights Reserved