Опрос на сайте



Календарь
«    Январь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

СибНовости
Глава Красноярска высказался об изменениях закона о бродячих собаках

Поводом для этого стало нападение стаи собак на семилетнюю девочку

В Якутске мужчина задушил напавшую на него собаку

Мужчина сильно испугался и не рассчитал силы

В Красноярском крае от коронавируса за сутки умерли 26 человека

Всего же с начала пандемии – 9 306

Задержанные за телефонный терроризм школьники из Красноярска хотели сорвать контрольную

Ребята будут под стражей до 23 февраля

В Красноярском крае разрабатывают программу по содействию занятости молодёжи

Проект документа планируется сформировать в марте

Архив новостей
Сентябрь 2021 (5)
Февраль 2021 (2)
Январь 2021 (2)
Август 2020 (2)
Июль 2020 (2)
Март 2020 (1)

Выберите скин

Читай-размышляй
Эхо Москвы Грани.Ру Грани-ТВ The New Times
Посещаемость



О Назарово и для назаровцев » Официальные документы » Решения Назаровского городского совета депутатов » Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово
Рекламный блок
Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово Официальные документы » Решения Назаровского городского совета депутатов

Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации города Назарово

 

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАЗАРОВО

 

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │         Виды и условия персональных выплат            │ Предельный  │

│п/п│                                                       │  размер к   │

│   │                                                       │   окладу    │

│   │                                                       │(должностному│

│   │                                                       │  окладу),   │

│   │                                                       │   ставке    │

│   │                                                       │ заработной  │

│   │                                                       │    платы    │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1  │надбавка за квалификационную категорию                 │             │

│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   │устанавливается при наличии:                           │             │

│   │высшей квалификационной категории                      │20%          │

│   │первой квалификационной категории                      │15%          │

│   │второй квалификационной категории                      │10%          │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2  │выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>      │             │

│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   │от 1 года до 5 лет                                     │5%           │

│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │15%          │

│   │экономических наук, культурологии,                     │             │

│   │искусствоведения <**>                                  │             │

│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │20%          │

│   │экономических наук, культурологии,                     │             │

│   │искусствоведения <**>                                  │             │

│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │15%          │

│   │"Заслуженный", при условии соответствия почетного      │             │

│   │звания профилю учреждения <**>                         │             │

│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │20%          │

│   │"народный" <**>                                        │             │

│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   │от 5 лет до 10 лет                                     │15%          │

│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │25%          │

│   │экономических наук, культурологии,                     │             │

│   │искусствоведения <**>                                  │             │

│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │30%          │

│   │экономических наук, культурологии,                     │             │

│   │искусствоведения <**>                                  │             │

│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │25%          │

│   │"Заслуженный", при условии соответствия почетного      │             │

│   │звания профилю учреждения <**>                         │             │

│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │30%          │

│   │"народный" <**>                                        │             │

│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   │свыше 10 лет                                           │25%          │

│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │35%          │

│   │экономических наук, культурологии,                     │             │

│   │искусствоведения <**>                                  │             │

│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │40%          │

│   │экономических наук, культурологии,                     │             │

│ искусствоведения <**>                                       │                                │

│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │35%          │

│   │"Заслуженный", при условии соответствия почетного      │             │

│   │звания профилю учреждения <**>                         │             │

│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │40%          │

│   │"народный" <**>                                        │             │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3  │выплаты за сложность, напряженность и особый режим     │             │

│   │работы осуществляются:                                 │             │

│   │- за ненормированный рабочий день                      │30%          │

│   │- за разделение рабочего дня на части                  │30%          │

│   │- за систематические командировки (3 и более в месяц)  │30%          │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │10%          │

│   │особенности образовательных программ (сложность,       │             │

│   │приоритетность предмета, профильное обучение,          │             │

│   │углубленное обучение) <***>                            │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │25%          │

│   │подготовку к урокам и другим видам учебных занятий     │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │

│   │проверку письменных работ:                             │             │

│   │в общеобразовательных учреждениях:                     │             │

│   │истории, биологии и географии                          │10%          │

│   │физики, химии, иностранного языка                      │15%          │

│   │математики,                                            |20%          |

|   |русского языка и литературы                            │25%          │

│   │начальных классов (за исключением специальных          │20%          │

│   │(коррекционных) бюджетных образовательных учреждений   │             │

│   │для обучающихся, воспитанников                         │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │30%          │

│   │изготовление дидактического материала и инструктивно-  │             │

│   │методических пособий <*****>                           │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │25%          │

│   │консультации и дополнительные занятия с обучающимися,  │             │

│   │воспитанниками <*****>                                 │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │35%          │

│   │классное руководство, кураторство <*****>              │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │

│   │заведование элементами инфраструктуры <*****>:         │             │

│   │кабинетами, лабораториями                              │15%          │

│   │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и  │40%          │

│   │спортивных залов                                       │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за работу  │30%          │

│   │с родителями <*****>                                   │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │5% за одного │

│   │увеличение численности учащихся в классе к средней     │учащегося    │

│   │наполняемости классов в учреждении <****> <*****>      │             │

│   │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-   │5% за одного │

│   │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам     │обучающегося,│

│   │дополнительного образования детей, помощникам          │воспитанника │

│   │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в    │             │

│   │классе (группе)                                        │             │

│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │50%          │

│   │наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников   │             │

│   │с различными образовательными потребностями            │             │

│   │- преподавателям за особенности образовательных        │10%          │

│   │программ (приоритетность дисциплины (дисциплина        │             │

│   │включена в итоговую государственную аттестацию),       │             │

│   │преподавание трех дисциплин учебного плана             │             │

│   │- настройщику роялей за ремонт инструментов,           │30%          │

│   │изготовление запасных частей для инструментов          │             │

│   │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых        │20%          │

│   │продуктов при организации питания                      │             │

│   │- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами   │15%          │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│4  │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений    │20%          │

│   │высшего или среднего профессионального образования и   │             │

│   │заключившим в течение трех лет после окончания         │             │

│   │учебного заведения трудовые договоры с краевыми        │             │

│ государственными бюджетными образовательными   │             │

│   │учреждениями либо продолжающим работу в                │             │

│   │образовательном учреждении.                            │             │

│   │Персональная выплата устанавливается на срок первых    │             │

│   │пяти лет работы с момента окончания учебного           │             │

│   │заведения                                              │             │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│5  │выплата воспитателям краевых государственных           │718,4 рубля  │

│   │бюджетных образовательных учреждений, реализующих      │             │

│   │основную общеобразовательную программу дошкольного     │             │

│   │образования детей, на одну ставку, но не более         │             │

│   │размера выплаты на одно физическое лицо                │             │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

 

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;

подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

 

                         k  Mi x (Ui - Uср) x Ni

                   Ki = SUM -------------------- x 100%,

                        i=1          Nn

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

                                 k1

                           Uср = SUM Ui / kl,

                                 i=1

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ №1002–п 01.07.2010
  • Приложение №1 к постановлению администрации города №1037-п от 05.07.2010
  • Растениеводство в Назаровском районе
  • Сельские хроники
  • Приложение № 1 к постановлению администрации города от 03.08.2009 № 1205-п ...
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 962-п от 28 .06.2010
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.05.2010 №716-п


  • Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
    Вестник Назаровского уезда
    NewsLab
    Школьники-«террористы», наступление «омикрона» и зимние холода: главные события в Красноярском крае за 24 января

    Newslab собрал самые важные новости за этот понедельник.

    «Укрепит связь людей с властью»: «Единая Россия» обсудила реформу муниципального самоуправления

    Члены партии «Единая Россия» обсудили законопроект о муниципальной власти.

    Пьяный минусинец без прав катал по городу жену и детей. Возбудили уголовное дело

    В Красноярском крае сотрудники полиции возбудили уголовное дело в отношении водителя, который повторно сел за руль в состоянии опьянения.

    Максимальный за месяц прирост новых больных коронавирусом зарегистрировали в Красноярском крае

    В Красноярске за сутки выявили 143 новых случая коронавируса, а во всем крае — 464.

    В Иланском перегруженный ГАЗ «встал на дыбы» на железнодорожных путях. Пришлось останавливать поезда

    В Красноярском крае дежурная по переезду предотвратила столкновение грузовика и поезда.

    Красноярцам рассказали о современных подходах обращения с ТКО

    Возможность проявить современный подход к утилизации отходов появилась у гостей Фанпарка «Бобровый лог». Выставление контейнеров приурочили к празднику Всемирного дня ...

    У готовившего убийство однокурсников студента техникума в Красноярском крае выявили психическое расстройство

    В Красноярском крае завершено расследование уголовного дела в отношении 18-летнего жителя Краснотуранского района, уличенного в приготовлении к убийству учеников Южного техникума.

    Следком показал кадры с задержанными по подозрению в лжеминированиях красноярскими школьниками

    Сейчас два 17-летних подростка находятся под арестом. Их подозревают в преступлении по статье «Заведомо ложное сообщение об акте терроризма».

    На выходных в Красноярске сбили двух школьников

    Накануне в Красноярске произошло два ДТП, в которых пострадали несовершеннолетние пешеходы.

    Житель Канска бегал по улице с ножами и топором и угрожал «отрезать головы»

    В городе Канске Красноярского края задержали молодого мужчину, который вел себя неадекватно — со слов очевидцев, он бегал по улице с двумя ножами и кухонным ...

    Архив новостей
    Сентябрь 2021 (5)
    Февраль 2021 (2)
    Январь 2021 (2)
    Август 2020 (2)
    Июль 2020 (2)
    Март 2020 (1)

    Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика Copyright © 2008. Nazarovo LTD All Rights Reserved